員工離職當(dāng)月，單位還需要為其繳納社保嗎？比如員工的最后工作日是9月15日，勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放時(shí)間為每月15日發(fā)上月工資。那么9月份的社保，單位還需要為該員工繳納嗎？

這個(gè)問題，很多員工自己也很納悶，月末入職的或者離職的，當(dāng)月的社保，交還是不交？

大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個(gè)人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)。

企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個(gè)人繳，公司不給繳。

針對(duì)員工月初離職社保繳納的解決，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。

Q：像公司有規(guī)定的，是否可以不繳納？

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無(wú)效！因此，企業(yè)的這種做法，是不合法的！

這個(gè)提問折射出兩個(gè)問題點(diǎn)：

1、員工離職當(dāng)月工資如何發(fā)放？

2、離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納？

1、員工離職當(dāng)月工資應(yīng)如何發(fā)放？

企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，即使在勞動(dòng)合同履行期間用人單位與勞動(dòng)者之間約定了工資支付的時(shí)間，但是一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。

2、離職月員工社保是否應(yīng)當(dāng)繳納？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)月的工資是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

也就是說(shuō)，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

該名員工的最后工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動(dòng)用工關(guān)系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

重要提醒：

用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和/或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。