以工代訓到底是啥意思？

以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。

　　5月9日，人力資源社會保障部、財政部印發《關于實施企業穩崗擴崗專項支持計劃的通知》，明確拓寬以工代訓范圍，支持企業穩定崗位，鼓勵企業吸納就業。對中小微企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員就業，并開展以工代訓的，可根據吸納人數給予企業職業培訓補貼。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，可根據組織以工代訓人數給予企業職業培訓補貼。支持外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業的各類企業開展以工代訓。

　　符合條件的企業申請以工代訓職業培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發放工資銀行對賬單（其中停工停產企業需提供上一季度發放工資銀行對賬單）。補貼標準由省級人力資源社會保障、財政部門確定，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。

解除和終止勞動合同，經濟補償的金額標準是什么？

解除和終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償的，經濟補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。

　　具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

年休假需要滿足什么條件？

《職工帶薪年休假條例》明確：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　同時，《職工帶薪年休假條例》規定了不享受當年帶薪年休假的五種情形：

　　一是職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　二是職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

技能提升補貼需要怎么申領？職業資格改革后，以后考取的證書還有補貼嗎？

技能提升補貼政策是失業保險制度“防失業、促就業”功能作用的具體體現，目的就是激勵參保職工提升職業技能，增強就業轉換能力，從源頭上減少失業。

　　《人力資源社會保障部 財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》（人社部發〔2017〕40號）規定，對參加失業保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申領技能提升補貼，補貼標準向地區緊缺急需職業（工種）傾斜。

　　為進一步發揮政策效應，2019年，人力資源社會保障部會同財政部等4部門聯合下發《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》（人社部發〔2019〕23號），規定自2019年1月1日至2020年12月31日，放寬補貼申領條件，由企業在職職工參加失業保險3年及以上放寬至參保1年及以上。參保職工當年取得職業資格證書或職業技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心、人事考試中心等全國聯網查詢系統上查詢到的，可以自取得證書12個月內到參保地失業保險經辦機構申領補貼，經辦機構將通過證書聯網查詢與參保信息比對等方式進行審核，通過后，直接將補貼發放到申請人的銀行賬戶或社會保障卡。